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在职场,多向自己“讨厌”的人学习
http://ch.rc1001.com     时间:2013/12/3 8:53:13 来源:幕墙人才网

    在职场,每个人都是独立的个体,谁都不能要求谁按着自己的想法做事情,这就不免会出现“讨厌”的情绪,比如员工讨厌老板,某个同事让人看不顺眼等,而别人身上有着与自己不同的东西,性格、为人处世的方式等,这些不相同累积到一定程度,就可能转化成一种讨厌的情绪。幕墙人才网小编认为,如果你“讨厌”的这些人比你成功,说明他们身上一定有可以学习的地方,他的成功可能正是由于他身上的这种“讨厌”。比如我小时候看《红楼梦》,非常讨厌薛宝钗,认为是她的步步为营、心机深沉,害死了我所喜欢的率性可爱的林黛玉。

   长大以后慢慢觉得,薛宝钗不是坏人,她只是一个懂得平衡关系,善于处理人际关系的“实用主义分子”,我们都喜欢林黛玉,是因为在内心深处,我们都希望可以像林黛玉那样个性地活着,活出自我,活出性格来,可是这种性格却让林黛玉在贾府人缘不好,人人都说她不及薛宝钗。放到现在的职场中,薛宝钗这种令人讨厌的圆滑,却往往成为成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实,可是每一个想在职场有所作为的人,可能最终都不得不接受这种薛宝钗式的令人厌恶的痛苦的生活方式。

    当我们把“讨厌”放到一边,理性看待问题,就会发现,原来讨厌的人能活得好,往往就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用,所以,讨厌是一种不太理性的情绪,而且如果一个人在公司里总是很“讨厌”,全公司的人就没有他看得顺眼的,那么恰恰说明他自己本身也有问题。在职场上,智商并不是那么重要,所谓活得好,是情商在起作用,是一种忍让、宽容、分享的精神。

    幕墙人才网小编认为,情商高的人能够从讨厌中学到自己所不具备的才能,他们能克服这种“讨厌”的情绪,以一种更宽容开放的态度融入团队。从讨厌的人身上学习很有必要,但我们的理想是,终有一日,我们不再讨厌任何人。

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