众多职场人，在职场浮浮沉沉，几经周折，薪水却始终停滞不前，无法达到自己的预期。这恐怕是不少白领心中的痛。建筑设计人才网提醒：如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然了，向老板谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。

    接下来，建筑设计人才网就业指导专家杨康将为您支谈薪六大招，希望可以帮助到众多的优秀职场朋友。也许能成为你职场的利器。

妙用迂回战术

可以通过第三人，巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。接下来可能很多成长的机会就不会送到你的手里。

选准时机很重要

找老板或人事部谈加薪的时机相当重要，可选择在公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。最好是能把自己未来的计划和可能做出来的成绩提给老板。

知己知彼方可为

在找老板谈加薪之前，还要弄清业内的整体行情，如果你现在的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见第一条。总结一下，知己知彼方可百战不殆，一方面需要对整个从事行业的薪酬水平要有了解，另一方面要对老板的个性有所了解。

薪酬切忌不要攀比

目前随着社会的进步和企业的发展，许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，万不可与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

目的明确将助你一臂之力

谈薪的目的一定要明确，你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。所以再谈加薪的时候一定要谦逊一点，不能以一种高高在上的口吻和老板来谈，一般做过企业很多年的老板骨子里都有一种不服输的精神；最忌讳是下属威胁自己。

单独约会很重要

在与老板进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。从另一个层面来讲，咱们应该做一个成熟合格的职场人，切不可做初生牛犊不畏虎的毛头小子。

建筑设计人才网杨康分享上面6个技巧，也许能成为你的有力参考。