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职场求职新宠----微简历
http://ch.rc1001.com     时间:2012/12/11 9:05:58 来源:建筑设计人才网

    忽如一夜寒风来,千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间,微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。

在求职的大军中,“微简历”俨然成为其敲开职场大门的利器。而且在求职者热衷“微简历”的同时,很多企业也开始尝试“微招聘”了。
据新浪信息中心介绍,迅速风靡网络的微博招聘,主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业,求职者多为伴随互联网发展而成长的年轻人。由于很高的传播效率和几乎是零的成本,微博招聘成了一些在微博上粉丝众多的企业的选择。
通过微博的平台,招聘者除了可以在140个字的微简历中考量求职者的素质之外,还可以通过观察其他网友的评论和转发来获得求职者的全面信息。”建筑设计人才网人力资源专家杨康表示。
新浪网教育频道总监梅景松则表示,通过“微简历”可以最快速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多,招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝,有个更直观的认识,这些也是营销自己的能力。
同时,面对这种零成本的招聘形式,很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的。不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切,有的幽默搞笑,各具风格。求职者发送“微简历”,对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。
专家提醒:谨投“微简历”
拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘,的确别出心裁,然而在网络里投下“微简历”,是否真能顺利找到工作?用百余字来求职,是否靠谱?
事实上,不少发布了“微简历”的求职者认为,140字确实很难展示自身实力,再加上微博求职还算新鲜事物,招聘双方需要观望和一定时间磨合。
对于微简历这种新兴的求职方式,来建筑设计人才网采访北京某大学的张老师就认为,这是一种很先锋的求职方式,大学生们可以尝试,但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历,会给老板留下深刻的印象。但实际上,却可能给人留下不好的印象,老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中,与用人单位交流也要注意方式。”张老师建议,如果毕业生要发微简历,可以先和公司专门负责招聘的部门联系,再把微简历发过去。
建筑设计人才网杨康专家也表示,随着微博招聘与日俱增,黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束,难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时,应尽量选择有信誉的企业,避免掉进招聘陷阱。这就不仅需要应聘者在书写微简历的时候做好自身信息的保护,不要透漏太多的个人信息,同时也需要用人单位要诚信,对自己的招聘信息负责人,如果仅仅因为企业公关宣传的目的,而没有对应聘者的资料和个人信息进行妥善保管,会给应聘者带来很多不必要的麻烦。

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