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这些简历误区你知道吗?
http://ch.rc1001.com     时间:2012/5/21 9:21:24 来源:网络

简历不仅仅是企业是否通知你面试的关键,而且一个人的简历也能反映出求职者的素质、性格等方面。想要让单位能很好的记住你,你就需要一份好的简历。但是,建筑设计人才网职场专家说,很多人对简历还是存在很多的误区,主要的误区是下面这几种。
1、求职简历写得越详细越好,用人单位会认真审读。
事实上,用人单位的人事经理用于简历的阅读时间,一般不会超过2分钟,因为他每天可能要看大量的这类信件,还有很多工作要做,写得详细,反而会使人厌烦而把你的简历扔到一边。
2简历是求职者自然状况的自然展现,是经历、学历与社会关系的描述。
其实不然,你的简历要让你经得起淘汰,使自己成为有机会接受面试的人之一,所以有人说,简历只是一个钓饵,目的在于激发招聘单位人事经理的兴趣,从而为自己赢得面试机会。
3、要想把简历写好点,最好请专门写简历的专业人员代写。
事实上,专业人员写出来的东西都是千篇一律,毫无特色。个人的求职简历最好是自己起草,然后再请专业人员或有经验的人过目,提提意见,或修改一下,这样能做到独具特色,而且符合常识性的要求。
4、为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假。
显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的,最后的目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会,但以后如果被对方发觉,那么将把自己弄得身败名裂。如果实事求是地说明自己的情况,一家不成还可以去找另一家,而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。
5、一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的求职简历,就算是写得最好的筒历
这种看法过于简单。简历的根本作用在于尽可能地吸引招聘单位对你的注意力,能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动,欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说,你所想去的单位,可能别人也想去,人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历,许多简历可能看一眼就放在一边了,因此作为简历上所写的东西,必须让人特别注意,使对方对你有个好印象,否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了,因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
这些是常见的求职者对简历的误区,认为只要简历字数多、简历内容好,就能让HR 多关注。走出误区,用正确的方法看待和制作简历,才能通过简历获得更多的面试机会。

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