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你的简历点中求职简历的“死穴”了吗
http://ch.rc1001.com     时间:2013/2/3 22:08:26 来源:行域人才网

   很多求职者,尤其是应届生,在写简历的时候不能把握重点,主次不分,招招都中简历死穴,使得简历总是石沉大海。建筑设计人才网职场专家指出,想要简历不被HR丢掉,就要知道你的简历点中了哪些简历死穴

一、简历中主次不分

  很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

  建筑设计人才网支招:你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

  二、重点不突出

对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。

建筑设计人才网支招:企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。所以,一份条理清晰的简历,很容易让HR青睐。

  三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?同时一些应聘者在填表面试时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

建筑设计人才网支招:面试迟到不可怕,可怕的是迟到了还理所当然,凿凿有理。适当的示弱,合适的歉意,更容易赢得面试官的好感。

  四、专业水平太差

  很多面试官在面试的时候发现,一些毕业生为面试进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事相关职位?专业水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

  也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

  建筑设计人才网职场专家支招:有备而来,不打无准备之杖!

  五、瞎编简历

同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?

建筑设计人才网职场专家支招:没有工作经验无所谓,工作经验不多无所谓,但是一定不能无中生有,瞎编乱造,千万不要认为只要简历编的合适,HR就发现不了,千万别忘了,很多人瞎编简历的人都输在了面试环节。

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